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1.以民为本
人力资源是企业的第一资源,是管理方面的重要因素,是生产主力诸因素中最有活力的要素,而非获得的利益专用工具或被动接受管理人员。企业高度重视人力资源管理开发和管理方法,协助职工开展职业生涯规划,激励员工完成个人发展规划,进而为企业的发展得到永不枯竭能量,完成企业与员工之间的互动发展。
2.双向交流
企业用发展前途、薪资福利、奖罚分明等举措提高职工的信任感,但是不搞终生聘请。针对不符公司规定的职工,企业将予以取代。与此同时企业也重视职工根据自己的职业发展规划,做出人生的选择。企业和员工都是基于以工作合同和组织承诺前提下双向交流之间的关系。
3.公平、公平公正、公布
公平就是指公平公正刚正不阿,并没有偏私。企业面对职工一视同仁,不谋私利,不疾不徐。
公平公正是机会公平公正、流程的公平公正和过程的公平公正。企业贯彻始终“能者上、平者让、庸者下”的评选和选任体制,激励员工在协作、爱岗敬业的前提下,进行公平交易,使人尽其材,人尽其用。除此之外,企业秉持价值分配的公平公正,为企业发展产生使用价值的职工理应获得对应的使用价值收益,企业绝不允许平等主义。
公布是责任和权益的公布、政策及体制的公布。全部职位的工作职责和管理权限以及所有不属于保密的规章制度都应该向全体人员公布,提高管理的清晰度。与此同时,公布都是流程的公布、过程的公布。现行政策制定全过程广泛征求意见,政策制定结论普遍进行公开。4.品行为代表
品行是一个人的言行合一。企业提倡品行为代表,廉洁是根,在人才的培养选拨、选任、升职等等方面都以品行为首要要素。企业对才德兼备者,独挡一面;有德智逊者,提升塑造;恃才傲物者,果断无需。企业制订严格管理制度,标准与正确引导职工的个人行为,一切违背职业道德的处理方式会受到小伙伴们的指责和企业严厉的处罚,针对违反法律法规的举动,将果断追究刑事责任。5.根据水平
水平而非学历教育、工作经历与年龄是企业更加高度重视的因素,学历并不等于水准,工作经历并不等于水平,年纪并不等于本事。企业高度重视文凭,但不唯学历,高度重视工作经验,但是不搞实用主义,高度重视工作经历,但是不能摆老资格。针对在工作上凸显出比较高水平或发展潜力的职工,不论其学历高低、工作经历是多少、年龄大小,企业也将不拘一格,因势利导可用,给与足够的施展才能的好机会。职工理应不断进步,提升自身的素质能力,创造性进行和优化做好本职工作,爱惜企业提供的各类机遇,满足自己造就心愿
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